CALM și UN Women Moldova au organizat un atelier de instruire pentru 42 de secretari și secretare ale consiliilor locale din toate regiunile Republicii Moldova. Evenimentul cu genericul: „Funcționarul și funcționara publică locală – între responsabilitate juridică și echitate salarială, o abordare din perspectiva egalității de gen” a fost moderat de experta CALM Cătălina Scorțescu.
Participanții și participantele au explorat:
- Drepturile și obligațiile funcționarului public local, în corelație cu principiul nediscriminării;
- Mecanismele de asigurare a tratamentului egal în salarizare și promovare;
- Structura salariului și situațiile speciale de remunerare.
Datele prezentate de BNS confirmă că femeile câștigă, în medie, cu 13–14% mai puțin decât bărbații, iar subreprezentarea în funcții de conducere persistă: doar 40% dintre consilierele locale și doar 215 primare la nivel național.
Nicolae Nastas, secretarul Consiliului orășenesc Telenești „În echipele noastre locale contează munca fiecăruia, nu genul. O salarizare echitabilă ține de respectul pe care îl avem față de colegi și față de comunitate. Dacă vrem administrații eficiente, trebuie să ne asigurăm că toți și toate sunt plătiți corect pentru contribuția reală pe care o aduc.”
Daria Roșca, secretară a consiliului local Drăsliceni, Criuleni „În teren, vezi imediat diferența pe care o face o abordare corectă și transparentă. Egalitatea salarială nu e un slogan, e o practică care construiește încredere și îi motivează pe oameni să rămână și să se implice. Când fiecare este tratat cu echitate, crește și calitatea serviciilor pe care le oferim comunității.”
Evenimentul a fost organizat de CALM și UN Women Moldova la 29 octombrie, în cadrul inițiativei „Leadership feminin pentru o guvernare sensibilă la gen”, parte a proiectului „Femeile pentru Pace și Prosperitate”, implementat de UN Women Moldova cu sprijinul Elveției.
