Garanții salariale eliminate, o valoare de referință de 4.200 lei față de 5.000 lei la nivel central și pierderea până la șase clase salariale: noile prevederi adâncesc inechitatea în raport cu administrația centrală, pun presiune pe bugetele locale și golesc primăriile de specialiști tocmai când reforma le cere mai mult. CALM cere corelarea legii cu obiectivele reformei administrativ-teritoriale.
În intervenția sa din cadrul ședinței extinse a Consiliului de Administrare al CALM, vicepreședinta CALM și primara orașului Drochia, Nina Cereteu, a atras atenția asupra riscurilor generate de noul proiect al legii salarizării pentru funcționarea administrației publice locale și pentru realizarea obiectivelor de reformă asumate la nivel național.
Nina Cereteu și-a exprimat îngrijorarea față de prevederile proiectului, menționând că majoritatea propunerilor înaintate de CALM nu au fost acceptate. Potrivit acesteia, eliminarea garanției salariale de 50% acordate primarilor, viceprimarilor și secretarilor consiliilor locale va reduce atractivitatea funcțiilor din administrația publică locală și va pune o presiune suplimentară asupra bugetelor locale.
„Autoritățile locale primesc responsabilități tot mai mari în contextul reformelor promovate, însă mecanismele de salarizare propuse nu oferă garanțiile necesare pentru menținerea și atragerea specialiștilor în administrația publică locală”, a declarat Nina Cereteu.
Vicepreședinta CALM a semnalat și menținerea unor inechități între administrația publică locală și cea centrală în noul sistem de salarizare. Potrivit acesteia, valoarea de referință pentru administrația locală este stabilită la 4.200 de lei, comparativ cu 5.000 de lei în administrația publică centrală, iar funcționarii din localitățile cu mai puțin de 10.000 de locuitori riscă să piardă până la șase clase de salarizare.
Totodată, Nina Cereteu a subliniat că prevederile proiectului contravin obiectivelor reformei administrativ-teritoriale, care presupune extinderea competențelor și creșterea responsabilităților administrațiilor locale, în condițiile în care multe primării se confruntă deja cu un deficit acut de personal calificat.
„Nu putem vorbi despre primării mai puternice, cu teritorii și responsabilități mai mari, în timp ce diminuăm garanțiile salariale și limităm posibilitățile de motivare a personalului. O administrație locală eficientă depinde de oameni bine pregătiți și motivați”, a afirmat primara orașului Drochia.
În context, vicepreședinta CALM a solicitat reexaminarea proiectului de lege privind salarizarea și identificarea unor soluții care să asigure condiții adecvate pentru funcționarii și aleșii locali, în concordanță cu responsabilitățile pe care aceștia le exercită.
Nina Cereteu a reiterat că administrația publică locală și cea centrală trebuie să acționeze ca parteneri în procesul de dezvoltare a țării.
„Obiectivul nostru comun este dezvoltarea localităților, menținerea oamenilor acasă și crearea unor comunități prospere. Pentru a realiza aceste obiective, autoritățile locale trebuie să dispună de resursele umane și financiare necesare”, a concluzionat vicepreședinta CALM.
